凯发k8国际

日出时刻，一片幽静的河谷突然活跃起来，风电场上百余台风机开始了它们崭新的一天。太阳从地平线升起，映射出一片金黄色光芒，使这片风之光更为醒目和迷人。这里是位于四川省凉山州西昌安宁河谷的凯发k8国际新能源公司西南分公司西昌大德风电场，也是荣获“中国凯发k8国际优质工程”奖的中国最大河谷风电项目。

在这里，不仅有巨大风轮构建的美丽画卷，还有一群热爱工作钟情钻研的青年技术人员，他们在技术创新这条路上刻苦奋进、不断钻研，展现了青春的智慧与热情，书写着基层员工创新的生动篇章。而这颗创新的种子，早在2018年便已在这片风电热土上悄然生根……

破土而生：从零星火花到创新熔炉

那一年，大德风电场鼓励青年职工自发成立“技改小组”“创新小队”，围绕设备管理、运维优化、安全防控等具体问题开展探索，像点点星火闪耀在办公室、笔记本和班前班后会的复盘中。

“不夸张地说，在最‘疯狂’的时期连打印机都要靠抢，大家灵感爆发，创新点子一个接着一个，写在白板、伏在案头，哪怕值夜班也能抽空挡琢磨个方案雏形。”——青年职工周涛回忆着最初的“星火时刻”。

2025年初，借助凯发k8国际新能源公司“五心电厂”创建工作的契机，这些已初具雏形的点滴探索和阶段成果，进一步系统升级为“青年群创工作室”，继续用每一次的实践检验“匠心”，打磨技术果实。这不仅仅是创新队伍在名称的变化，更是创新机制的完善优化。大德风电场为工作室提供了独立的办公与研讨空间，明确负责人及团队架构，核心成员由技术骨干、班组长和青年职工组成。工作室运行模式清晰明确——“现场出题、集体破题、分步验题”，坚持从生产一线挖掘课题，通过集体研讨凝练思路，采用小范围试点验证效果。与此同时，实施“导师带徒、项目负责、滚动推进”管理机制，鼓励青年员工挑大梁、骨干员工传经验，真正营造出“事事可创新、人人有舞台”的良好氛围，将点点火种汇聚成持续燃烧的创新熔炉。

攻坚成型：理论之壤滋养创新之树

青年群创工作室成立时间虽不长，但工作室的成员们始终坚持“现场是最好的实验室，问题是最好的老师”的理念，在攻坚实践中积累理论厚度。工作室聚焦风电设备运行监测、结构安全保障、控制策略优化、材料耐久设计等方向，迄今已获得42项实用新型专利授权、6项软件著作权登记，1项国家发明专利，同时工作室还先后荣获凯发k8国际新能源公司群创荣誉一等奖3项、二等奖2项，凯发k8国际集团群创荣誉二等奖1项、三等奖1项等。

这些成果的取得源于对风电场日常运维的深度观察和系统性理论建构。例如，多项与风电叶片监测结构相关的专利，基于叶轮受力异常识别机制，结合流体力学与结构动力学理论，实现更精准的故障识别模型；冷却系统改良类专利则立足风场环境特征，构建热交换优化模型，提升理论效率指标；电气控制类相关软著围绕运行数据识别逻辑和控制语言建模进行优化，侧重功率调控策略的逻辑优化；而安全防护类设计方案，如防坠装置、防护器具结构调整，则在保障生产人员安全基础上不断迭代。

犹记得“可在线监测轴承运行状态及磨损情况的轴承保持架结构”专利的攻坚过程,那是一个炎热的夏天，青年职工朱谨益在日常巡检中，无意间注意到一台风机在满负荷运行时轴承振动数据出现了轻微异常。他在班后会上提了句：“如果保持架能‘自己说话’，是不是就能提前知道磨损在哪一刻发生？”这一句“异想天开”的发问，在技术创新室激起了不小的水花。随即，一个全新的课题被列入攻坚计划。几天之内，工作室的白板上就密密麻麻写满了草图、参数和传感器型号。他们白天轮值运维，晚上便自发留在工作室查阅国内外相关研究资料，提出在保持架结构中预埋传感元件并通过无线方式传输数据的设想。经过多轮方案论证和模拟推演，团队最终形成完整理论构架，包括传感器布设逻辑、信号采集机制、数据解析模型及NFC通信路径建议，完成了专利撰写和申报工作，并获得了“全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果二等奖”。

工作室当前的创新成果，虽尚未进入批量改造阶段，但其理论价值已为后续课题研究、设备设计对标、运维机制优化提供了重要的模型支撑与数据基础，成为未来推动更大范围技术进步的“知识种子”。

深耕育人：实践之路塑造青年英才

“大德风电场青年群创工作室的使命之一，是让大家敢问‘为什么’，也能探索‘怎么办’。”大德风电场负责人如是说。

正是这种鼓励探索的氛围，让一次班组检修例会上的普通提问，催生了一个青年群创雏形。2024年初，检修员李国昭在参与变压器检修时，发现油浸式变压器呼吸器下部油杯因长期锈蚀和结构限制，使用传统工具拆卸时常常出现卡涩或损伤玻璃杯体的问题。面对这一困扰，他提出：“凯发k8国际能不能自己设计制作一个夹具，既能调节规格，又能防止损坏油杯？”针对这一“能不能”的提问，青年成员围绕夹持结构、橡胶防护、张力控制等要素开展模型设计与原理推演，最终形成了《一种用于油浸式变压器呼吸器油杯拆卸可调节器械》的群众性创新创效成果。

在成果推动的同时，工作室更注重青年人才的系统培养：由经验丰富的技术骨干、班组长担任“课题导师”，不仅传授技能，更注重方法指导，引导青年员工形成“发现—分析—解决”的闭环思维链条；各类项目实行“负责人制”，由青年员工担当课题全流程主导，从立项到总结，全面锤炼其组织力与执行力；配套实施“创新积分”制度，鼓励青年不断提出设想、完成推演、形成成果，实现“由量到质”的进阶成长。

目前，工作室已有7名青年职工入选凯发k8国际新能源公司“百千万”科技人才库，成为公司技术梯队的重要储备力量。更多成员已在各自运维岗位成长为独当一面的技术骨干，在班组管理、故障分析、理论推广等方面持续发挥影响力。

此外，工作室还承担青年员工培训功能，定期组织专题分享、技术讲座、模型演示、操作模拟等活动，将“从模糊构想到清晰表达、从碎片思考到系统总结”转化为工作常态，使群创平台成为青年员工成长的“第二课堂”和“加速跑道”。

精益求精，独具匠心。在大德风电场，创新已不再是遥不可及的“科技词”，而成为班组讨论的日常话题、运维记录里的思维片段、值班日志中的复盘思索——成为一种自然生发的“思想习惯”，一种本能追求更优解的职业素养。

面向未来，大德风电场将继续深耕这片创新沃土：拓展平台覆盖面，吸引更多一线力量参与；完善课题孵化流程，打通从立项到成果的闭环；健全理论成果档案，建立共享型知识数据库。

让每一位有想法的员工都有思考的自由、有试错的空间、有制度的保障，让更多理论成果在一线扎根发芽，汇聚起电厂持续发展的内生动力与青年力量。